但近日有报道称，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制，打破这种一刀切。也就是在一定年龄段内，人们自主选择退休年龄。因为如果适当延长退休年龄，有助于提高这批人的自立能力和生活水平，缓解养老压力。

　　那么，实行自主选择的弹性退休制是否能够适合我国目前国情？退休制度的改变将给我国就业用工制度带来哪些变化？国家行政学院法学部副主任杨小军说，如果单纯从制度所描述的内容看，弹性退休制是完全有必要的。

　　杨小军：从实际来看，有的行业会提前办内退、病退等，有的单位为了招收新人，或者给自己减负也会。还有是个人，他觉得在外面会有更好的收入也会。这就说明一个问题，弹性退休制在客观上是有需求的，无论是单位、管理者、还是被管理者的角度来看都有需求。从国家的法律制度层次来看，没有必要限制这么死。南方北方不一样，行业工种不一样，给双方选择的余地，既符合法律精神，也符合实际情况。

　　但是杨小军同时指出，有没有必要搞弹性退休制，弹性退休怎么弹，首先要明确我们需要解决什么问题，以及政策修改的依据是否真实客观。

　　杨小军：所以我们现在要研究的是我们到底面临着什么，如果是年轻人都找不到工作，那就应该往下弹。如果面临的是老人越来越多，所谓进入老龄化社会，年限肯定要适当延长。必须保证这个制度建立所依据的数据是真实的。推行这个制度很关键的问题是不要加剧社会的不公平，应该是要么维持要么缩小。比如公务员和高收入人群，即使弹性退休年龄往上弹，他的收入和实际的岗位也是要调整的。

（责任编辑：孙丹）